Erhöhte Gesundheitskosten sind das größte Einzelrisiko, dem die meisten Arbeitgeber ausgesetzt sind. Da die Kosten für die Gesundheitsversorgung weiter steigen, werden die Gewinne geschwächt, und die Arbeitgeber müssen entscheiden, wie sie ihre Unternehmen am Laufen halten und gleichzeitig die Gesundheitsversorgung für ihre Beschäftigten aufrechterhalten wollen.
Dies erfordert von den Arbeitgebern die Umsetzung vieler verschiedener Strategien zur Kosteneindämmung, wie z.B. das Angebot von Gesundheitsplänen mit hoher Selbstbeteiligung, den Wechsel des Versicherungsträgers, Leistungskürzungen, Kostenverlagerungen, die Einstellung des Angebots eines Gesundheitsplans und das Angebot von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
3 Diagramme, die für Wellness sprechen
Hier sind drei Diagramme, die zeigen, warum Programme für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz wichtig sind und hier bleiben werden. Die Daten der Kaiser Family Foundation zu den Gesundheitskosten pro Person und Jahr in den Vereinigten Staaten zeigen, dass die Kosten jedes Jahr gestiegen sind.
Die Kosten der medizinischen Versorgung steigen nur
Gegenwärtig geben die Vereinigten Staaten knapp 10.000 Dollar pro Person und Jahr für Gesundheitskosten aus.
Dies ist ein Durchschnittswert für jede Person in den Vereinigten Staaten. Für die Zukunft wird prognostiziert, dass die Kosten weiter steigen und im Jahr 2023 fast 15.000 US-Dollar pro Person und Jahr erreichen werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden entscheiden müssen, wer für diese zusätzlichen Kosten aufkommt.
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Gesundheitskosten sind ein riesiger Teil unserer gesamten Wirtschaft
Es gibt einen anderen Weg, diese Kosten zu betrachten. Das Bruttoinlandsprodukt ist ein Maß dafür, wie viel die Vereinigten Staaten produzieren. Zum Beispiel werden 3,5 % von allem, was die USA produzieren, zur Unterstützung des US-Militärs geschaffen.
Anders ausgedrückt: Für jede Ware im Wert von 100 Dollar, die in den USA produziert wird, wurden von diesen 100 Dollar 3,50 Dollar für das Militär ausgegeben. In den 1960er Jahren waren etwa 5 % aller in den USA hergestellten Produkte mit dem Gesundheitswesen verbunden.
Seitdem ist der Anteil unserer gesamten Wirtschaft, der für die Bezahlung der Kosten des Gesundheitswesens aufgewendet wird, jedes Jahr gestiegen. Hochrechnungen zeigen, dass wir uns schnell auf %20 zubewegen.
Bald sind etwa 20 $ von 100 $ der Produktion in den USA mit den Kosten für die Gesundheitsversorgung verbunden. Wie Sie aus dieser Grafik ersehen können, scheint sich dieser Trend auf unbestimmte Zeit fortzusetzen.
Vielleicht werden eines Tages in der Zukunft 100 % der gesamten Produktion dieses Landes an das Gesundheitssystem gebunden sein. Damals war jeder Mann, jede Frau und jedes Kind in den Vereinigten Staaten Arzt, und wir wechselten uns bei der Behandlung und Abrechnung ab.
Offensichtlich werden wir diesen Punkt nie erreichen, denn wir müssen in diesem Land etwas anderes tun, als Geld für die Gesundheitsversorgung auszugeben. Aber der Punkt ist, dass die Kosten für die Gesundheitsversorgung zu einer der größten Einzelausgaben geworden sind, die es heute in den Vereinigten Staaten gibt.
Kosten der Gesundheitsversorgung übertreffen alles
Und wenn man sich die Trends der Vergangenheit ansieht, ist es ziemlich einfach vorherzusagen, dass die Kosten in Zukunft wahrscheinlich steigen werden.
Die steigenden Kosten der Gesundheitsversorgung sind für die Beschäftigten besonders schmerzhaft. Dieses letzte Diagramm zeigt vier Datensätze.
Das Endergebnis stellt die Inflationsrate dar, die wir in den letzten 10 Jahren erlebt haben. In dieser Zeit sind die Kosten für Waren und Dienstleistungen, für die wir alle bezahlen, um etwa 20% gestiegen. In dieser Zeit sind die Gehalts- und Einkommenssteigerungen, die wir alle erlebt haben, etwas höher ausgefallen, nämlich um etwa 26%.
Diese beiden Endergebnisse zeigen, dass die Inflation real ist und dass die Dinge in der Zukunft mehr kosten als in der Vergangenheit, und unsere Einnahmen sind den inflationsbedingten Kostensteigerungen nur knapp voraus. Die oberste Zeile in diesem Diagramm zeigt den Anstieg der Kosten für unsere Krankenversicherungsprämien im gleichen Zeitraum.
Im gleichen Zeitraum sind die Kosten für Krankenversicherungsprämien und Selbstbeteiligungen um 54% bzw. 162% gestiegen. Unsere Einnahmen/Erträge haben nicht Schritt gehalten, während die Kosten für unsere Versicherungsprämien und Selbstbehalte in die Höhe geschnellt sind.
Kein Wunder, dass sich die Menschen über die Kosten der Gesundheitsversorgung beschweren. Egal, wie viel wir verdienen, wir können mit den Kosten der Gesundheitsversorgung nicht mithalten.
Welche Optionen haben die Arbeitgeber?
Der Kampf, dem sich viele Arbeitgeber gegenübersehen, besteht darin, zu entscheiden, wer diese Differenz bezahlen soll. Sollten die Arbeitgeber für die erhöhten Kosten aufkommen oder sollten sie die gestiegenen Kosten für die Gesundheitsversorgung an ihre Beschäftigten weitergeben? Berufstätige Amerikaner spüren den Schmerz, der mit hohen Gesundheitskosten verbunden ist, wenn wir weniger Geld nach Hause bringen.
Neben den oben erwähnten Kostensenkungsstrategien können Arbeitgeber die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen reduzieren, indem sie den Arbeitnehmern helfen, ihre Gesundheit zu verbessern. Hier kommt die Wirkung effektiver Wellness-Programme am Arbeitsplatz ins Spiel.
Modelle des öffentlichen Gesundheitswesens sagen uns, dass ein schlechtes Lebensstilverhalten zu erhöhten Gesundheitsrisiken wie Bluthochdruck, hohem Blutcholesterin und hohem Blutzucker führt.
Diese erhöhten Gesundheitsrisiken führen schließlich zu teuren und tödlichen chronischen Krankheiten. Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz können das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter verbessern, und geringere Gesundheitsrisiken können die Inzidenz chronischer Krankheiten wie Herzkrankheiten, Krebs, Schlaganfall und Diabetes verringern. Dies sind die am teuersten zu behandelnden Krankheiten, und diese Krankheiten sind fast ausschließlich auf den Lebensstil zurückzuführen.
Es steht außer Frage, dass gut konzipierte Wellnessprogramme am Arbeitsplatz die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern und sich auf die Gesundheitskosten der Mitarbeiter auswirken können. Aber sie können die ständig steigenden Kosten im Zusammenhang mit Gesundheitsleistungen nicht umkehren.
Wellness-Programme am Arbeitsplatz können die Gesundheit der Mitarbeiter dramatisch verbessern und den Kostentrend im Gesundheitswesen umkehren, aber sie sind keine langfristige Lösung, um dem anhaltenden Kostendruck entgegenzuwirken.
Das liegt daran, dass der schlechte Gesundheitszustand der Mitarbeiter nur einer von vielen Faktoren ist, die erklären, warum die Kosten für die Gesundheitsversorgung so hoch sind und weiter steigen.
Wellness-Programme machen den Unterschied
Im Jahr 2015 veröffentlichten wir ein Forschungspapier und ein Weißbuch über die Auswirkungen eines Gesundheits- und Wellnessprogramms auf einen großen Arbeitgeber im Westen der Vereinigten Staaten.
Nach drei Jahren aggressiver Bemühungen um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz dokumentierten wir deutliche Verbesserungen der Mitarbeitergesundheit, eine Verringerung der Gesundheitsrisiken und Produktivitätssteigerungen.
Das letzte Diagramm zeigt die tatsächlichen Gesundheitskosten dieses Arbeitgebers pro Jahr für drei Jahre vor und drei Jahre nach der Implementierung eines effektiven Wellness-Programms am Arbeitsplatz. Die Baustelle gibt immer noch zwischen 11 und 13 Millionen Dollar pro Jahr für die Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeiter aus, aber während der sechsjährigen Laufzeit dieser Studie sind die Gesundheitskosten nicht gestiegen.
Andere Baustellen und Organisationen im gleichen geographischen Gebiet erlebten im gleichen Zeitraum dramatische Kostensteigerungen im Gesundheitswesen. Dies ist nur ein Grund, warum Wellnessprogramme wichtig sind.
Na und?
Die drei Grafiken oben zeigen uns, warum Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz wichtig sind. Sie liefern klare Beweise dafür, dass die Kosten der Gesundheitsversorgung in den Vereinigten Staaten in einem unhaltbaren Tempo gestiegen sind und weiter steigen werden.
Die Arbeitgeber werden alles tun, was sie können, um diese Kosten unter Kontrolle zu halten, aber immer mehr geben die Kostensteigerungen an ihre Arbeitnehmer weiter. Viele der wirklichen Kostenfaktoren für die Gesundheitsfürsorge liegen außerhalb des Rahmens von Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz, aber Wellnessprogramme am Arbeitsplatz können die Nachfrage nach Gesundheitsfürsorge reduzieren, indem sie die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern.
Die Kosten des Gesundheitswesens werden weiter steigen. Die einzige wirkliche Frage, die sich für Arbeitgeber stellt, ist, was sie dagegen unternehmen werden.